Werkeloosheidsbeeld is vertekend

‘Werkloosheid in Veere is landelijk het laagst’ kopte de PZC op 25 april jl. En de hele provincie doet het goed: ‘Ook de provincie Zeeland in zijn geheel steekt positief af tegen de andere provincies; het werkloosheidspercentage van 4,4 is het laagste van Nederland.’ Hoe beoordelen UWV en de uitzendbranche de arbeidsmarktontwikkelingen?

Toine Witters, manager Werkgeversdienstverlening van UWV Zeeland, kan de waarnemingen in de krant beamen. “Sinds begin 2016 is er ruim 20% minder instroom van ww’ers en zijn er veel
minder ontslagen. Maar het lage werkloosheidspercentage komt ook doordat veel jongeren Zeeland verlaten. Op de Zeeuwse arbeidsmarkt is ook krapte vanwege een mismatch tussen vraag en
aanbod. Er zijn 16.000 werkzoekenden en 29.000 vacatures. Er is veel vraag naar hoogopgeleide technici in de industrie, techniek en bouw: procesoperators, machinebouwers, constructeurs, etc. Maar er zijn in Zeeland relatief weinig hoogopgeleide werkzoekenden. We zien daarom initiatieven voor samenwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs, bijvoorbeeld het Centrum voor Top Techniek in Zeeuws-Vlaanderen. De horeca, detailhandel en zorg zijn sectoren met de meeste vacatures. Opvallend is dat van alle werkenden dagelijks slechts 4% (5000 mensen) van buiten Zeeland komt. Voor bedrijven met veel vacatures én voor de provincie liggen hier kansen”.

Sales
Anthoinette Goud, manager Tempo-Team vestigingen Vlissingen, Middelburg en Goes, ziet ook dat de zorg een moeilijker sector is om mensen te plaatsen. Noodzakelijke competenties veranderen en het werk is mentaal zwaar. De uitstroom vanuit de opleidingen in Zeeland is zowel kwalitatief als kwantitatief niet toereikend. Tempo-Team kan in de zomer en nazomer nog steeds veel werkzoekenden kwijt in de toeristische sector. Anthoinette: “We verwachten dat die vraag zal blijven toenemen. Voor het eerst was er dit jaar in alle sectoren geen dip in de normaal rustige
maanden januari en februari. Vacatures vervullen voor hoger geschoold werk blijft echter lastig. Bijvoorbeeld goede salesmensen vinden voor het mkb. Er zijn voldoende gegadigden met het juiste
opleidingsniveau maar hun communicatieve vaardigheden sluiten onvoldoende aan bij de huidige vraag. We proberen hier wat aan te doen met coaching en training on the job. Ook bedrijven
zouden volgens ons nog wel meer kunnen doen, bijvoorbeeld door langere inwerkperiodes te bieden of scholing.”

Logistiek
In West-Brabant lijkt het probleem van mismatch tussen vraag en aanbod iets minder urgent. Kees van Hassel van uitzendbureau Randstad in Roosendaal: “Een goede mbo- 2 of -3-kandidaat heb ik binnen 10 minuten aan het werk. Voor lager opgeleiden is het wel moeilijk. De logistiek is in Brabant een belangrijke sector. Ook eindklanten vestigen zich hier met een groot magazijn (Primark) of distributiecentrum (Lidl). Voor dergelijke bedrijven biedt West-Brabant genoeg potentieel. In de leisure is het echter moeilijker om aan de slag te komen. Afgestudeerden van opleidingen Sport en Bewegen of Hotelschool vinden relatief moeilijk een baan.”

Tekst: Aly Breemhaar
Foto’s: Jan de Carpentier

Toine Witters
Antoinette Goud

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *